Dicas de escrita
Resultados quantificados: mostre valor em três segundos
Currículos cheios de «responsável por»—RH não vê o resultado. Quantificar não é empilhar números, é escrever resultados verificáveis. Fórmula, STAR, sem números exatos, métricas por função e reformulações.
Por que RH quer resultados
Compare «responsável por operações» com «relatórios SQL semanais, tickets de 48 h para ~1 dia». Dever vs entrega.
Um bom currículo mostra aderência sem adivinhar.
Um bullet forte
ação + método/ferramenta + resultado.
- Ação
- construir, otimizar, impulsionar
- Método
- SQL, A/B, SOPs
- Resultado
- +30 %, 200+ clientes, ciclo 2 semanas → 3 dias
STAR como esqueleto
Quatro caixas—foco em ação e resultado.
Sem números exatos
Alcance, frequência, mudança relativa, papel claro—sem inventar percentagens.
Métricas por função
| Função | Exemplos |
|---|---|
| Produto / Ops | conversão, retenção, GMV, ROI |
| Tech / Dados | performance, MTTR, QPS |
| Marketing | CAC, impressões, leads |
| Design | ciclo, design system |
| Admin | processo, custos, formação |
Antes e depois
Responsável pelo WeChat corporativo.
WeChat: 3 posts/semana; seguidores ~20k → 35k em 6 meses; leituras +40 %.
Verificar em airesumehq
Área de trabalho e diagnóstico IA. Após guia ATS: campos legíveis, depois bullets com impacto.
FAQ
Quantificar sem dados?
Sim—alcance, frequência, papel e mudança relativa; verificável na entrevista.
Cada bullet com número?
Não sempre percentagem—mostre ação e mudança.
Estágio curto?
Uma tarefa concreta: responsabilidade, ferramentas, entrega.
Diferença do STAR?
STAR para pensar; no CV ação e resultado.